キャリアアンカーとは、個人がキャリア選択をする際の指針となる価値観や能力、動機付けを指します。キャリアアンカーは8つに分類され、これらを知ることで自己理解を深め、適切なキャリア選択が可能になります。キャリアアンカーの活用は、企業にとっても人材の適材適所を実現する手助けとなります。今回は、キャリアアンカーの意味、8つの分類や企業が活用するメリットについて解説します。
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キャリアアンカーとはアメリカの組織心理学者であるエドガー・シャイン博士が提唱した、キャリア理論の概念のことです。アンカーとは船のいかりを指す言葉であり、仕事や働き方で最も譲れないポイントにいかりを置く考え方としてキャリアアンカーが広がるようになりました。キャリアアンカーを活用すれば個人がキャリアを選択する際の軸となる、最も重要度の高い価値観や欲求を明確にできます。
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専門・職能別とは自分の才能や専門性を高めて、自分の能力を活用できる環境で働きたいタイプです。専門・職能別に分類される可能性がある職種は、研究職・エンジニア・公認会計士・弁護士・アスリートなどが挙げられます。
全般管理は組織で責任ある役割を担いたいと考えるタイプです。出世意欲が強い方が多く、経営者やマネージャーを目指すケースも珍しくありません。また、問題解決が好きな傾向にあり、責任を持つ仕事で成長します。
自律・独立は規則や規律に従うことは嫌いであり、自分で決めたやり方で仕事を進めたいタイプです。自分自身で判断して仕事を進める場面が目立つ、士業・研究職・フリーランスなどに向いている傾向があります。
保障・安定は雇用保障などの経済的な安定を重視して考え、大きな変化を好まないタイプです。リスクはなるべく回避しようと行動し、転職やキャリアチェンジには保守的な姿勢を示します。仕事としては公務員・団体職員・大企業・上場企業などを好む傾向にあります。
独創性は発明やクリエイティブな仕事、新しい事業の創造などに積極的なタイプです。新商品やサービスの開発、発明やクリエイティブな仕事など新しい何かを創り出すことに強い関心があります。リスクを恐れずにクリエイティブな挑戦を続けられる能力を持っており、商品企画・マーケティング・コンサルタントなどの職種と適性が高いです。
奉仕・社会貢献は自分が活躍して目立つよりも、人の役に立つ仕事や社会奉仕を好むタイプです。例えば、医療・介護・教育・NGO・NPOなどを目指す方に、奉仕・社会貢献のタイプは当てはまります。
純粋な挑戦はハードワークでも、挑戦したい仕事やテーマに積極的に取り組むタイプです。全力で挑める困難な問題や、挑戦する過程で得られる刺激を求めている傾向にあります。実際の仕事としては、営業・企画・CXO・コンサルタントなどの職種との相性に優れます。
ライフスタイルは自分自身で確立した生活スタイルに合わせて、仕事を選択するタイプです。仕事よりも私生活を重視するケースも珍しくないため、長期休暇を取得して旅行を楽しむ方もいます。そのため、フレックスタイム・育児休暇制度・在宅勤務などが整った職場が向いています。
キャリアアンカーを活用できれば、生産性の向上につながります。従業員それぞれのキャリアアンカーを理解すれば、仕事に対する価値観や求めている働き方が見えてくるはずです。仕事内容や従業員との接し方にキャリアアンカーの結果を反映できれば、従業員は高いパフォーマンスを発揮できます。
キャリアアンカーは人材育成にも活用可能です。キャリアアンカーを明確にできれば、従業員はキャリアの軸を認識して今後のビジョンを描きやすくなります。さらに、企業としても従業員の適性を最大限に伸ばす教育が可能になるため、自社での活躍が期待できる人材育成につながります。
従業員のキャリアアンカーを正しく把握すれば、離職防止に役立てられます。キャリアアンカーを考慮して従業員を適切な部署に配置できれば、仕事内容のミスマッチも防止可能です。入社後の仕事のミスマッチは早期離職の原因になるため、キャリアアンカーを活用すれば対策を施せます。加えて、自分の特性にマッチする部署で勤務できれば、従業員の仕事に対するモチベーションは上がります。
キャリアアンカーはキャリア形成において大切にしたい価値観や欲求を明確にする概念です。キャリアアンカーは8つに分類でき、従業員ごとの特徴や仕事に対する姿勢などの理解を深められます。従業員のキャリアアンカーを把握して、企業の生産性の向上や人材育成に生かしてみてはいかがでしょうか。
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